42% de vos employés ont des inquiétudes financières¹

Pourquoi cela devrait être VOTRE préoccupation ?

  • Baisse de la productivité au travail

  • Impact sur la santé mentale et physique

  • Pression à la hausse sur vos coûts reliés aux RH

Les inquiétudes financières de vos employés ont des impacts subtils, parfois difficiles à quantifier. Des coûts qui s’accumulent au niveau du présentéisme, de l’absentéisme et des dépenses additionnelles reliées aux avantages sociaux.

Les organisations sont souvent mal outillées et sont impuissantes face à cette situation.

Les problèmes financiers de vos employés peuvent également affecter vos initiatives mises en place pour leurs santé mentale et santé physique.

60% des individus aux prises avec des inquiétudes financières, retardent ou ne reçoivent pas de soins de santé adéquats pour des raisons financières.²

R.E.G.A.R. Régimes Collectifs

Notre rôle est d’accompagner le personnel des RH afin de les aider à fournir de l’information adéquate pour améliorer la santé financière des employés.

Nous veillons à offrir des régimes de protection flexibles et bien adaptés afin de protéger vos employés en cas d’incapacité. Nous optimisons les programmes d’épargne tout en provoquant de l’intérêt face aux saines habitudes financières.

L’intervention de nos conseillers en sécurité financière permet de diminuer le stress financier et de veiller à l’atteinte des objectifs financiers préétablis de vos employés.

Nous travaillons de concert avec nos partenaires afin d’établir un véritable plan global d’avantages sociaux. 

Nous sommes en mesure d’optimiser de façon significative la performance financière de votre entreprise et d’améliorer le bien-être de vos employés.

Les Avantages R.E.G.A.R. Régimes Collectifs

Pour votre organisation

Un partenaire indépendant bien informé des nouveautés et proactif

Réduction de la charge sociale par la maximisation fiscale

Des ententes négociées avec les principaux assureurs au pays

Accompagnement pour répondre aux obligations légales

Pour vos employés

Éducation financière des employés en entreprise

Accès à une planification financière professionnelle et adaptée

Plan de communication sur la santé financière

Sensibilisation sur leurs besoins réels à la retraite

Des résultats mesurables

Nous nous faisons un devoir et un engagement envers nos clients de mesurer la performance de nos recommandations.

Nous avons identifié des indicateurs de santé financière qui nous permettent de mesurer les retombées de nos interventions.

Un suivi rigoureux du comportement des différentes mesures et stratégies permet de faire des ajustements et de prendre des décisions éclairées dans le temps.

Chacun de nos clients est unique et évolue dans une réalité d’affaires propre à eux. Ce qui rend d’autant plus important le suivi systématique des données afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs fixés en début de mandat.

« Si vous ne pouvez pas le mesurer, vous ne pourrez pas le gérer. »  Kaplan & Norton

Les bénéfices R.E.G.A.R. Régimes Collectifs

Pour votre organisation

Attraction d'employés qualifiés

Rétention des employés performants

Employés plus mobilisés et productifs

Pour vos employés

Diminution du stress relié à leurs finances

L’éveil de l’intérêt face à leur santé financière

Une meilleure sécurité financière à moyen et long termes

Des clients satisfaits

Notre relation d’affaires et la qualité des services de R.E.G.A.R. Régimes Collectifs nous confirment que nous avons trouvé le partenaire qu’il nous fallait pour bien nous accompagner dans la gestion efficace de notre programme de retraite offert à nos employés à travers le Canada.

Comme employeur de  choix, il est primordial pour Pomerleau de fournir à son personnel des services professionnels et le meilleur soutien possible en ce qui concerne les programmes qu’il offre.

Nous avons constaté chez nos employés, une recrudescence de l’intérêt porté envers leur régime d’épargne-retraite; ils sont plus heureux des avantages qu’offre le régime mis à leur disposition.

Le réseau d’experts qui compose l’équipe de R.E.G.A.R. permet à nos employés d’avoir accès à une vaste gamme de produits et services pour l’ensemble de leurs besoins financiers.

Nous apprécions grandement faire affaire avec des conseillers qui comprennent bien la réalité de nos gens dans la gestion de notre régime d’épargne-retraite.

Guillaume Jacques, CRIA

Vice-Président Ressources Humaines, SST & Communications, Pomerleau

Nous avons enfin trouvé le bon partenaire pour le programme de retraite de nos employés!

Grâce à R.E.G.A.R. Régimes Collectifs, nous sommes soutenus et encadrés dans tous les aspects du dossier.

La qualité du service, leur vigie et leurs conseils sont tout aussi appréciés par l’entreprise que par nos employés.

Je peux vous confirmer que nous sommes très heureux d’avoir confié notre programme de retraite  à R.E.G.A.R. Régimes Collectifs… 

France Levesque, CRHA

Directrice, ressources humaines , Familiprix

%

Niveau d'endettement moyen des Canadiens³

La situation est critique

Le niveau d’endettement moyen des foyers canadiens a atteint un niveau record de 167%. Ce qui place le Canada au sommet des pays du G8 quant au ratio d’endettement.

Ce n’est pas un constat réjouissant. Vous avez la responsabilité en tant qu’employeur d’augmenter la productivité de votre organisation, en outillant vos ressources humaines pour les aider dans leurs défis financiers.

Chez R.E.G.A.R. Régimes Collectifs, nous accompagnons et nous conseillons vos employés sur l’importance d’une saine gestion.

Nos objectifs sont de;

!

Améliorer la santé financière de votre capital humain.

!

Augmenter la mobilisation et la productivité de vos employés.

Vous êtes ici parce que…

9

Vous savez qu'un changement dans votre organisation est nécessaire

9

Vous devez arriver à de nouveaux résultats, plus performants.

9

Vous avez des objectifs ambitieux à atteindre.

Le marché de l’emploi est toujours plus compétitif et le taux de chômage est au plus bas. Votre rôle, en tant que responsable des RH, prend de l’ampleur. Vous devez vous entourer de professionnels pour vous aider à relever vos défis.

 

Des professionnels qui maîtrisent:

9

La finance personnelle et corporative

9

Les enjeux et défis des entreprises

9

Les régimes d'épargne-retraite

9

Les assurances collectives

Bénéficiez de notre savoir-faire!

Rencontrez, sans obligation, l’un de nos conseillers en assurance et rentes collectives afin de découvrir ce que nous pouvons faire pour votre organisation.

Oubliez ce que vous avez vu, entendu et vécu dans le passé. Notre équipe innove pour ses clients.

Je veux découvrir l'approche R.E.G.A.R. !

Pourquoi est-ce votre priorité?

33% des entreprises disent avoir bonifié leur programme d’avantages sociaux dans les 12 derniers mois.

Le marché est plus compétitif que jamais. L’efficience du capital humain et le contrôle des coûts sont une question de survie pour nos entreprises.

Québec

5400, boul. des Galeries, bur. 500
Québec  QC
G2K 2B4

Trois-Rivières

1350, rue Royale, bur. 1500
Trois-Rivières  QC
G9A 4J4

Brossard

6400, ave Auteuil, bur. 300
Brossard  QC
J4Z 3P5

1-844-893-7376 | www.RegimesCollectifs.com | regimescollectifs@regar.net

¹ http://www.fpsc.ca/news/publications-research/research/how-is-financial-stress-affecting-canadians

² https://www.manulife.ca/wps/wcm/connect/b1d50a05-da53-46fd-b61f-0ddf4f679a6a/GA4010F_IpsosReid.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=b1d50a05-da53-46fd-b61f-

³ http://quebec.huffingtonpost.ca/2017/03/15/endettement-moyen-canadiens-niveau-record_n_15384576.html

⁴ 2017 EMPLOYEE BENEFITS – Remaining Competitive in a Challenging Talent Marketplace – A RESEARCH REPORT BY THE SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (PDF)